K1体育官方网站养生瑜伽馆员工手册考勤假期员工手册考勤假期会馆依岗位和行业作业特点安排员工出勤〜每天会馆业时间为8:00-21:30〜员工每日工作时间八小时〜会馆保证员工每周至少休息一日。会馆、倒班、值班〜具体出勤方式、倒班定另订出勤细二条考勤标准本馆员工考方法。刷指纹别指纹或不能正常工作〜要一时间向人事部反映救措施〜否则视为未出勤或旷工。会馆员工除下列人员〜根据各部上下班时间打卡。1、经核准免于打卡者主管核准者。3、因故请主管核准者4、临时事故〜事后说明事由主管核准者形式记录员工考员工日常出勤情况的录和反映员工出勤情况〜妥善保管各种休假证明凭证于每月1日上报人事部审核〜再由人事部中应包括:上报部〜员工姓名**出勤日〜实出勤日〜加班时间次数〜迟到、早退次数〜旷工天数〜员工应在考勤上报后〜由人事部审核并制作考勤报表〜审核过中〜如发现员工有异常考中未体现〜则根据有关规处理〜无需本人签到或早退1、凡不在规到或提前离开工作岗位的〜分别记到或早退10分钟以内须实际出勤时间并同时处以5元/到或早退10-20分钟以内的处以10元/次罚到或早退时间为旷工。2、员工当月内迟到、早退合计三次以旷职半天论七次者〜如无正当理教育不改者予以解劳动合同〜由人事部上报会馆层审批。3、员工因工作原因不能于正常时间岗否则视为旷工。旷工无故旷工一次,1天内，〜旷工半天扣除当日工资外〜另处以100元罚工全天扣除当日工资款200元并签发书面旷工3天或两个月内累教育不改者人事部上报会馆发生下列情况之一者〜作旷工处理假未被批准而定上班时间半小时未到岗〜而假未被批准而。4、对工作调动或分配服从但未书面提出异议〜不按时到岗者不当手段〜骗取、涂改、伪造成休息〜被员工当班时间内〜未经主管批准而擅离岗位职守〜在30分钟30分钟以上作旷工处理加班会馆提倡高效率工作〜鼓励员工在工作时间内完成工作任务。如确因工作加班〜必须批准的〜方能按加班。未经批准的加班〜本馆一律不予承认加班法定假日与带薪年休假〜具体标准以国家规定为准。除法定节假与带薪年休假外〜会馆制定考勤与假期管办法〜对有薪事假、病假、婚假、丧假、产假、工伤假、公假和事假予以明确1、员工不能事先办理假手续时〜应尽快以短径向上级主管时间〜并征得上级主管同意〜事后补假手续〜否则以旷工论2、因故续假〜应在假期满前按请3、会馆安排调休K1体育官方网站、休带薪年休假、请〜必须填写《销可后生效〜否则不能年假年休假享受条件及待遇1、与本单位签劳务合同职工在本单位工作连工作满1年以上〜均享受带薪年休假，以下简2、员工在年休假期间享受与正常工作期间工资收入和福工作满1年不满10年的〜年休假5天,已满10年不满20年的〜年休假10天,已满20年的〜年休假15天。年休假当年未不包含非全日制用人员，。工作年限时间。2、年休假的休假时间〜不足一天的按一天探亲假、婚丧假、产假等假期不入年休假的假期。年休假遵循原则1、各部实际工作情况对员工年休假进安排〜要在不影响工作任务完成的前提下〜尽量安排员工休年休假。安排员工休年休假原则上不增加人员编决员工休假而产生审批的原则〜必须在一个年度内休完〜有必要度安排职工年休假的〜必须层审议同意。3、因工作需不能安排层审议同意可以不安排职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬安排的休假部分〜员工应妥善安排好休假的时间。如因个人原因不能在当年内休完的会馆原因产生同休假和视同放弃休假,〜会馆一律不结5、年假以12个月为一个周期〜未完成12个工作月且当年本人提出休假的员工,含当年退休人员，提出解止劳动合同时〜要将提前休假的天数在应工资中进6、未经批准强行休假的工有下列情形之一的〜不享受当年的年休假：员工请事假累20天以上且会馆按照规定不扣工资工作满1年不满10年的员工〜请工作满10年不满20年的员工〜请年休假的审批1、员工需主管提出申得批准后方可休假,2、人事部制《年休假审批单》和《年休假台帐》。各部员工的休假〜不得出现影响工作和突击休假的其他规定见国务院工带薪年休假条例》和人力资工带薪年休假实施办法》。1、员工请假不论告事假、病假、一律填写请假单。2、员工请假一天以内〜填写请假单经本部导同意后即可休假〜并将请假单上交考假一天以上〜填写请假单经本部后〜同意后方可休假。4、未经同意擅自休假者休假期满后于正式上班后到考手续〜否则按旷工处理5、员工每次请事假在半小时以内不扣除工资〜多次累到4小时〜扣除半日工资到8小时〜扣除当日工资〜以此类员工每次请事假在2小时-4小时之间扣除半日工资。员工每次请事假在4小时-8小时扣除当日工资持市级医院或会馆开具的核准。如因出差因急病就地治疗明〜并经上级主管核准方可生效。7、凡工作中非个人过假证明》依法享受工伤假〜工伤的定与待遇依国家及xx市有关规定执行查属实〜会馆可不经1个月的〜员工所属部会馆安排其他人员代替。员工医疗期间应与人事部保持联。员工主管在其下属员工医疗期内〜应总结员工的工作表婚假员工初次结25周岁、女23周岁以下〜给予婚假3天,初次晚婚者以上〜经批准后按当地政府有关规定执行。员工不在本场馆在职期间〜不予享受婚假。婚假自半年内使用有效〜婚假申书提前一个月书面人事部核准后使用。婚假限一次性休完〜婚假时间包括双休日〜不包括法定节假日；婚假期间工资照发。产假产假享受条件与本单位签劳务合同的女员工生医疗保健机构出具的医学证明》〜并且符合国家计政策〜场馆予产假。产假假期规1、已婚员工符合国家计〜可享受产假九十八天,其中产前十五天〜产后八十三天〜难产增加十五天假期。多胞一个婴儿〜增加十五天假期。剖腹〜增加产假六十天。2、男性员工可享受护理假三天〜女方晚育天。护理假应在女方产假期间使用